今顶家居广纳人才，悉心培育精兵，助力顶墙门柜战略落地

近日，由今顶人力资源部牵头，销售支持部承接的《今顶A+级人才精英班》培训开课。随着今顶家居顶墙门柜│整家定制战略的发布和产品在终端的推进，表面上看只是增加了品类，从更深层次洞察，对企业营销、设计、市场、供应链、交付等环节提出了更高的要求。在顶墙门柜整家定制发展过程中，人才成为了决胜关键因素。

自2019年以来，今顶便开始储备整家定制研发、营销、交付等各个环节的人才梯队，并且凭借良好的发展态势，今顶家居在行业内形成了“人才虹吸效应”，越来越多众多志同道合的人才认同顶墙门柜│整家定制模式，看好平台发展前景加入今顶。在为期3天的《今顶A+级人才精英培训班》中，今顶营销中心总经理吴泉对新入职员工进行了企业文化的培训，将今顶企业的使命/愿景/价值观以及企业理念进行深入浅出的讲解。参与培训的学员纷纷表示，认同装配式顶墙门柜这条黄金赛道。

凭借16年装配式吊顶经验，今顶组建了专业的新材料研发中心对金属基材/多工艺进行开发；组建墙面事业部，专注、专一对墙板产品体系进行开发；组建立柜类研发/生产事业部，对门、柜类产品体系进行开发；并且连续5年进行高密度顶墙门柜制造体系投入。历时5年厚积薄发的深耕，2022年今顶顶墙门柜产品正式推向市场。

参与此次《A+级人才精英培训》班培训的学员来自销售、品牌、研发等各个岗位，通过对企业文化的学习以及企业产品体系的培训，对企业发展方向和顶墙门柜产品有了初步的了解。除了常态化的线下培训形式外，今顶还搭建起线上商学院学习平台，方便新进员工随时随地了解企业文化、产品知识、工作流程及标准等内容的学习。

据今顶营销中心总经理吴总介绍，目前今顶营销中心全面导入了：师徒带教机制，针对入职的新员工，实行为期3个月的培育成长计划，在这3个月中由部门负责人和带教师傅为新员工制定以周为单位的带教计划及成长总结，及时纠偏，帮助新人快速融入团队。通过该机制快速培养优秀的铁军人才，传承今顶文化，带教新人快速成长。

三天的培训中，随着一次又一次“以不同，创造不凡”企业理念口号的响起，让这一理念融入到每一位今顶人的血液中。今顶人相信，一个企业想走得更远，人才一定是核心竞争力，必须吸纳更多专业型人才进来，建立企业人才池，为企业发展不断注入新鲜血液。随着本期精英班培训圆满收官，相信参与培训的新员工能快速融入团队，在“引领装配式内装技术创新，全面提升人居生活品质”的企业使命引领下，创造更多价值。